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Los empleados tienen derecho a: No ser acosados ni discriminados (tratados de manera menos favorable) por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética (incluido el historial médico familiar).
- ¿Cuáles son los 3 derechos laborales básicos para un trabajador??
- ¿Cuáles son los derechos básicos de los empleados??
- ¿Qué son los derechos y responsabilidades laborales??
¿Cuáles son los 3 derechos laborales básicos para un trabajador??
La Ley de seguridad y salud en el trabajo otorga a todos los empleados tres derechos fundamentales: El derecho a saber sobre cuestiones de salud y seguridad. El derecho a participar en las decisiones que puedan afectar su salud y seguridad. El derecho a rechazar un trabajo que pueda afectar su salud y seguridad y la de los demás.
¿Cuáles son los derechos básicos de los empleados??
Los derechos de los trabajadores abarcan una amplia gama de derechos humanos, desde el derecho al trabajo decente y la libertad de asociación hasta la igualdad de oportunidades y la protección contra la discriminación. Los derechos específicos relacionados con el lugar de trabajo incluyen la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y el derecho a la privacidad en el trabajo, entre muchos otros.
¿Qué son los derechos y responsabilidades laborales??
Los empleadores y los empleados tienen responsabilidades entre sí, también deben esperar que se respeten sus derechos. Estos derechos y responsabilidades se relacionan con áreas como la salud y la seguridad, la provisión de términos y condiciones de empleo, la igualdad de oportunidades y el derecho a recibir un salario mínimo.
