7 ventajas de un lugar de trabajo multicultural
- Más comprensión y respeto por las diferencias culturales. ...
- Mayor creatividad. ...
- Deliciosas y variadas golosinas. ...
- Alinearse con una fuerza laboral cada vez más global. ...
- Habla tu lengua materna. ...
- Aprender o fortalecer un segundo o tercer idioma. ...
- Mejor servicio para clientes y socios.
- ¿Por qué es importante el multiculturalismo en el lugar de trabajo??
- ¿Cuáles son los beneficios de la diversidad y el multiculturalismo??
- ¿Cómo beneficia la diversidad a un país??
- ¿Cómo ayuda la diversidad a una empresa??
¿Por qué es importante el multiculturalismo en el lugar de trabajo??
Los entornos de trabajo multiculturales permiten a las personas meterse bajo la piel de culturas que son incongruentes con las suyas. Como tal, las personas adquirirán un nivel de conocimiento que no solo les ayudará a realizar mejor su trabajo, sino que les proporcionará las herramientas para expandir sus carreras, o el negocio, a nivel internacional.
¿Cuáles son los beneficios de la diversidad y el multiculturalismo??
Las diversas perspectivas culturales pueden inspirar creatividad e impulsar la innovación. El conocimiento y la percepción del mercado local hacen que una empresa sea más competitiva y rentable. La sensibilidad cultural, la percepción y el conocimiento local significan un marketing dirigido y de mayor calidad.
¿Cómo beneficia la diversidad a un país??
Ayuda a disipar los estereotipos negativos y los prejuicios personales sobre diferentes grupos. Además, la diversidad cultural nos ayuda a reconocer y respetar "formas de ser" que no son necesariamente las nuestras. Para que, a medida que interactuamos con los demás, podamos construir puentes para la confianza, el respeto y la comprensión entre culturas.
¿Cómo ayuda la diversidad a una empresa??
El desempeño desigual de empresas en la misma industria y país sugiere que la diversidad de género, raza y etnia son diferenciadores competitivos: las empresas más diversas atraen mejores talentos y mejoran su toma de decisiones, orientación al cliente y satisfacción de los empleados.