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- ¿Qué es el despido por redundancia??
- ¿Obtiene redundancia si es despedido??
- ¿Cuál es la diferencia entre despido y redundancia??
- ¿Qué tipo de despido es una redundancia??
¿Qué es el despido por redundancia??
La redundancia ocurre cuando su trabajo desaparece. No es lo mismo que ser despedido de su trabajo por otras razones. Cuando te despiden, no has hecho nada malo y nadie cuestiona tu capacidad para hacer tu trabajo. Los empleadores suelen despedir a las personas porque necesitan: reducir costos.
¿Obtiene redundancia si es despedido??
Derechos de despido de los empleados
Otra razón potencialmente válida para despedir a un empleado es el despido. ... Puede hacer que todos sus empleados sean despedidos de manera justa si su empresa está cerrando por completo. La redundancia es justa en la mayoría de los casos, pero los empleados aún están protegidos por importantes derechos de redundancia.
¿Cuál es la diferencia entre despido y redundancia??
El despido es cuando el empleador finaliza el contrato de un empleado. Esto incluye redundancia, pero el proceso de redundancia es diferente a despedir a alguien por mala conducta. La diferencia clave entre otros tipos de despido y despido es si el empleado es despedido debido a sus acciones.
¿Qué tipo de despido es una redundancia??
La redundancia suele ser un tipo de despido cuando un puesto ya no es necesario. Su empleador solo debe considerar hacer despidos si parte o toda la organización está: cerrando o ya ha cerrado. cambiar los tipos o la cantidad de roles necesarios para realizar cierto trabajo.
