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- ¿Qué pasa si me suspenden del trabajo??
- ¿La suspensión del trabajo significa el despido??
- ¿Cuánto tiempo se puede suspender a un empleado del trabajo??
- ¿La suspensión siempre conduce al despido??
¿Qué pasa si me suspenden del trabajo??
La suspensión es cuando un empleado es enviado a casa del trabajo, generalmente mientras recibe el pago completo. ... El derecho a suspender generalmente se establecerá en el contrato de trabajo de los empleados o en el manual del personal (si corresponde). Si bien una suspensión no es una acción disciplinaria en sí misma, a menudo da lugar a procedimientos disciplinarios.
¿La suspensión del trabajo significa el despido??
Los puntos clave para aclarar en cualquier manual del empleado son las diferencias entre suspensión y despido o despido. Suspensión significa que el empleado todavía tiene un trabajo y despido o despido significa que no.
¿Cuánto tiempo se puede suspender a un empleado del trabajo??
¿Cuánto tiempo puede suspender a un empleado?? Si suspende a alguien por motivos médicos o de salud, porque el trabajo que realiza supone un riesgo para su salud, el período de suspensión puede durar hasta 26 semanas (siempre que su empleado haya estado empleado durante al menos un mes ).
¿La suspensión siempre conduce al despido??
Aunque una suspensión no es una acción disciplinaria formal en sí misma, a menudo da lugar a procedimientos disciplinarios basados en faltas graves de conducta. ... No se requiere una prueba de si era necesario que lo suspendieran o no, por lo que no puede argumentar que sus empleadores podrían investigar sin la necesidad de suspender.
